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全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。
1、江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元。
2、其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为117868元，2021年，城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元。
3、江苏省上调后的最低工资标准是多少？月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。经省人民政府同意，我省从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。综上所述全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2021年11.19万元，2020年10.6万元，2019年9.87万元。根据查询江苏省统计局显示，社平工资也就是社会职工的平均工资在2021年为11.19万元，2020年10.6万元，2019年9.87万元。社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
江苏省历年社平工资是指该省居民的平均工资水平，是计算各种社会福利和税费的基础。江苏省社平工资在近年来有不断上涨的趋势。
江苏省历年社平工资是一个重要的经济指标，反映了该省居民的整体收入水平。它是计算各种社会福利和税费的基础，也是制定最低工资标准、基本养老保险缴费等政策的重要依据。根据江苏省统计局发布的数据，江苏省历年社平工资呈逐年上涨的趋势。截至2022年，江苏省城镇单位就业人员平均工资为88139元，同比增长7.0%。其中，第一产业、第二产业和第三产业分别为47113元、80955元和95605元。同时，江苏省也颁布了相关政策来保障职工的合法权益。根据江苏省政府发布的《江苏省最低工资标准规定》，自2022年1月1日起，江苏省职工最低工资标准为2690元/月。江苏省还规定了工资支付制度、劳动合同签订、社会保险等方面的相关政策。
江苏省社平工资的上涨对企业有什么影响？随着江苏省社平工资的不断上涨，企业需要支付的劳动力成本也在增加，这可能会对企业带来一定的压力。此外，江苏省相关政策的更新也要求企业必须遵守相应的规定，如加强职工福利保障、完善工资支付制度等。
江苏省历年社平工资是计算各种社会福利和税费的基础，并反映了该省居民的整体收入水平。近年来，江苏省社平工资呈现逐年上涨的趋势，为职工的福利保障提供了重要支撑。对于企业来说，应当遵守相关法规，加强职工福利保障、完善工资支付制度等，以适应经济发展的要求。
《中华人民共和国最低工资规定》第二条各地区、各行业最低工资标准的确定，应当根据本地区、本行业职工收入、物价水平、经济发展水平、就业形势、社会保障水平等因素，综合考虑制定。
1、根据官方数据显示，2022年江苏省城镇单位分行业职工月平均工资约为7134元。江苏省城镇单位分行业职工月平均工资在不同行业之间存在着一定的差异。根据官方数据，制造业是江苏省城镇单位分行业职工月平均工资最高的行业，约为9028元，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，约为8370元。而住宿和餐饮业是江苏省城镇单位分行业职工月平均工资最低的行业，约为4766元。
2、总体来说，江苏省城镇单位分行业职工月平均工资整体水平较高，体现出江苏省经济发展的优越性。不过不同行业之间的差异也充分反映出江苏省经济结构的特点和行业发展水平的不同。纯手打，望采纳！
截至2021年，江苏省的社会平均工资为104293元。
这是根据江苏省统计局发布的数据计算得出的。需要注意的是，社会平均工资是指某一地区的所有在职员工工资的平均值，包括企业职工、事业单位工作人员、机关工作人员、个体工商户等。社会平均工资是反映一个地区经济发展水平和居民收入水平的重要指标之一。江苏省的社会平均工资水平在全国处于较高水平。
江苏省的社会平均工资的条件主要涉及以下几个方面：
1、经济发展水平：社会平均工资通常与当地的经济发展水平密切相关。江苏省是我国的经济大省之一，其经济总量和人均收入水平较高，这有利于提高当地的社会平均工资水平；
2、产业结构：社会平均工资还与当地的产业结构密切相关。江苏省的产业结构比较多元化，包括制造业、服务业、金融业等，而这些行业的工资水平也相对较高，这有利于提高江苏省的社会平均工资水平；
3、劳动力市场：社会平均工资还与当地的劳动力市场密切相关。江苏省的劳动力市场比较活跃，吸引了大量的人才和资本，这也有利于提高当地的社会平均工资水平；
4、政策支持：政策支持也是提高社会平均工资水平的重要条件之一。江苏省政府一直高度重视人才引进和培养工作，加大对高技能人才和重点行业的支持力度，这有利于提高当地的社会平均工资水平。
综上所述，江苏省的社会平均工资水平的提高需要多方面的因素共同作用，包括经济发展、产业结构、劳动力市场和政策支持等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022年江苏退休金计算公式如下：
1、基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。
2、个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。
3、过渡性养老金=推算储存额÷120。
4、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
江苏省2022年调整企业退休人员养老金方案
体现社会公平。每人每月增加27元。2021年的标准是31元。同比降低4元。27元在全国目前处于最低水平。
体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。
分三档进行调整，并且有兜底法规：
2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.4元（同比减少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.2元（同比减少0.5元）;25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.8元（同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。
与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。
根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。和2021年的标准持平。
2021年底前满70周岁、75周岁、80周岁的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发20元、28元、36元;2021的标准是23元、32元和41元。同比每档分别减少了3元、4元和5元。
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
